施迪明公司的规模怎么样?

1、直接是一毛不拔，业务才1000元工资，害我大老远跑来面试，上班，神经病的说得时候就说到很大规模，也就是10几个人的规模，建议不要来。

求南京市企业主要工种(岗位)工资

1、南京市官方公布的2013年企业主要工种（岗位）工资指导价位，其中电气工程技术人员的高位数是161490，中位数是55781，低位数是21282。

2、年南京人工平均年薪为67102元。根据相关公开资料查询：南京市人社局发布292个工种的指导价位，他们调查了全市1098家企业的9万名在岗职工后，得出结果：南京在岗职工2015年平均年薪为67102元。

3、一般来说，南京地区农民工的日工资在100元到200元左右。南京作为一个发展较为繁荣的城市，吸引了大量的农民工到城市从事建筑、服务业和制造业等劳动工作。他们通常来自农村地区，为了寻求更好的就业机会和收入，选择到南京等城市打工。南京的农民工大多从事城市建设、装修、清洁、餐饮、销售等行业。

4、今年，全市专职社工工资收入的指导标准为：主任（含党组织专职书记、公共服务站站长）每月1350元—1500元；副主任（含党组织专职副书记）1250元—1400元；社工1150元—1300元。各区县可根据实际情况确定工资收入中各项类别的具体标准。

求劳动法合同法中所有关于员工培训的司法解释

企业职工培训应贯彻按需施教、学用结合、定向培训的原则。 第五条 各级政府劳动行政部门负责本地区企业和职工培训工作，各级政府经济综合部门负责本地区企业管理人员培训工作。 第六条 行业主管部门负责指导协调本行业职工培训工作，依法制定本行业职工培训规划、组织编写职工培训计划、大纲、教材和培训师资。

劳动合同法第二十二条定期培训如果员工违反了规定是需要进行赔偿的。劳动法中关于培训费用的分担，不是强行法，不属于必须绝对严格依照执行的，具体来说，它可以由劳动者和用人单位在合理范围内自行协议解决，而单位提供的合同，如果你同意签署，则属于你与单位达成了变更合意，应当按照单位和你的合同来执行。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

宋志平的个人资料

1、年，宋志平大学毕业分配到北京新型建筑材料总厂（北新建材集团前身），当了一名技术员，他此后的人生也开始与建材紧紧相连。 1993年初，36岁的宋志平当上了这个厂的“一把手”。

2、他还曾任职于光明日报社，担任广告部主任和社会活动部主任，并且是协鑫集团的首席新闻发言人。2019年，胡斌创办了北京弘品文化传媒有限公司，目前担任该公司的董事长。胡斌在1991年毕业于郑州大学哲学系后，于同年加入中州铝厂。1995年，他考入中国人民大学新闻系继续深造，并获得了硕士学位。

3、年毕业于郑州大学哲学系，同年在中州铝厂参加工作，1995年考入中国人民大学新闻系读研究生，取得硕士学位。1998年分配到《人民日报》记者部工作，2003年起，担任人民日报广告部处长。2011年至2017年，任光明日报社广告部主任、社会活动部主任、北京光明天下广告传媒有限公司总经理等职。

王文初职业经历

1、王文初的职业生涯始于1971年10月，他在湖南省黎家坪水泥厂开始了他的职业生涯。这家企业曾是湖南省建材局直属的大型二类国有企业，也是全省建材行业的领军企业之一，被视为重点发展企业。

厂长爸爸怪事录560字

你能把资料发上来么？这样要我们怎么回答你呀，什么都没有。。

——蔡澜《老得可以告别孤独》倪匡兄仔细描述古龙死后的怪事：“他那么爱喝酒，我们几个朋友就买了四十八瓶白兰地来陪葬，塞进棺材里。